Selection & Recruitment_Rosalin H. Searle , 2003

Đây là một quyển sách dạng học thuật được viết đã 20 năm trước (2003), nhưng vẫn rất hữu ích cho các bạn đang phụ trách công tác tuyển dụng tại các công ty, các bạn đang học chuyên ngành quản trị nguồn nhân lực. Sách tập trung chỉ một số nội dung của recruitment & selection như: defining work and jobs (job-analysis techniques), selection assessment: reliability and validity, selection tools : interviews, psychometric testing, ability tests, personality assessment,…
Tác giả: Rosalind Searle là giáo sư về tâm lý học tổ chức và quản trị nguồn nhân lực tại đại học Glasgow, Scotland. Bà có bằng Tâm lý học nghề nghiệp tại Đại học Hull, bằng MBA tại Đại học Liverpool John Moores và bằng Tiến sĩ tại Đại học Aston. Bà từng làm việc cho General Motors nên có cả chuyên môn thực tế và học thuật. Chúng ta có thể thấy rõ sự hiểu biết về tâm lý học sâu sắc của bà trong sách đặc biệt các chương về selection asessment và selection tools.
Thanh McKenzie – English in HR
Better English Better Jobs Better Salary
#sachnhansu ; #sachtienganh
#tienganhnhansu ; #englishinhr